写于 2017-10-07 05:19:20| 澳门巴黎人国际娱乐| 专栏

一项新的研究表明,无论失业多么短暂,潜在的雇主都会减少失业的求职者

工人是否因为自己的过错而自愿辞职或被解雇并不重要

“虽然长期以来对失业这一简单事实的理论受到了侮辱,但这种想法从未在经济学家关注持续时间问题的一些研究之外进行过测试,”Geoffrey C. Ho博士说

候选人

加州大学洛杉矶分校安德森管理学院共同撰写了这篇文章

“我们发现,在人力资源专业人士和广大公众中,失业人员从一开始就对失业者有偏见,”何说

超过500万美国人失业六个月或更长时间

在一项研究中,Ho和他的团队要求47名经验丰富的人力资源专业人员审查同一份简历,除了一个细节:一半说候选人目前就职,一半说这个人已经失业一个月

“当前就业”的候选人在能力和就业能力方面得分更高

在另一项实验中,研究人员要求一组学生复习“就业”和“失业”求职者的简历,这些求职者分为自愿受雇者和被遗弃者

“下岗”人的表现并不比戒烟者好

“这两个词并不比'自愿离开'更具同情心,”他说

他指出,第三项实验发现,以前失业的求职者得到了更多的同情

“有一些明显的迹象表明,减轻人们的偏见,失去工作不是你的错 - 例如,公司的破产或一些特殊的挫折导致裁员不可避免,”他说

HuffPost读者:处理失业问题

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何先生曾与加州大学洛杉矶分校安德森的玛格丽特施和丹尼尔J.沃尔特斯以及石溪大学的托德洛厄尔皮滕斯基一同学习

他们的文章题为“失业的心理耻辱:失业导致失业”,将于8月5日在管理学院年会上发表数千篇论文

几个州的立法者提议禁止雇主在2010年歧视失业候选人并且针对工作清单上的新闻报道,指定的候选人“必须当前就业”

美国总统奥巴马提议在2011年禁止这种歧视

国会预算办公室估计,失业的耻辱感使全国失业率上升了25个百分点

为了说明“对失业者的心理耻辱”,新研究论文的题词是本文斯坦因为2010年保守派美国观察员撰写的一篇文章:“一个被解雇但却找不到工作的人通常是工作习惯不好,性格不佳