写于 2017-04-17 02:01:01| 澳门巴黎人国际娱乐| 专栏

为了减轻裁员的影响,促进其余雇员的善意并防止与就业有关的诉讼,雇主通常向前雇员支付遣散费

在遣散费方面,雇主和前雇员有一些收入,就业和可能的消费税影响

受税影响的遣散费通常被归类为工资,并且具有类似的收入和就业税后果,即使付款可能不是用于非收入目的

雇主/雇员关系终止后雇主是否支付遣散费以及雇员是否收到遣散费以换取(1)不对雇主提起法律诉讼; (2)取消劳动合同; (3)就业期间产生的权利,如未使用的病假和假期,任期和股票增值,或记入员工的虚拟股票

就工作税而言,工资包括雇主为非自愿离职而支付的任何款项,无论雇主是否具有法律约束力

雇主可以在支付的当年扣除遣散费,或者如果符合某些条件,遣散费必须被视为: - 对所提供的实际个人服务的合理补贴

- 除少数例外情况外,仅提供当年的利益;否则,它可能必须资本化

- 与商誉或客户名单(如销售人员)无关;否则,必须在15年内按比例资本化并扣除

尽管对雇主有税收影响,但雇员将按正常所得税率而不是资本回报率对付款征税

此外,如果雇主在出售自己或大部分资产时支付遣散费,该雇员可能需要支付部分或全部遣散费的20%消费税,通常称为金色降落伞

一般而言,如果支付大大超过雇员的年薪,则可能发生这种情况,除非雇主可以确定遣散费是基于绩效的

例如,如果前雇员是销售人员,则雇主可以基于他或她产生的销售来确定支付是合理的

税务报告雇主将在员工的W-2表格框10中报告遣散费

雇主可以25%的固定税率扣缴遣散费的联邦所得税,或者使用等于正常工资和遣散费,但必须根据正常工资和遣散费的组合扣留新泽西州的所得税

除了W-2表格下的额外报告外,员工不应对任何其他税务报告义务负责

税收计划雇主可以用非现金福利取代部分遣散费,这些福利对雇主有相同的所得税后果,但不征税员工,也不对任何一方征收就业税

例如,雇主可以暂时为雇员的COBRA健康福利提供资金,假设雇员在终止雇员的健康保险计划时是其一部分

通过此选项,员工将继续参与雇主的自助餐计划,只要该计划主要不是为了前雇员的利益而创建的,这是允许的

雇主也可以提供就业服务

为了使这些就业服务保留非现金遣散福利的好处,美国国税局裁定员工不能在就业服务和遣散费之间做出选择

这些就业安置服务至关重要,特别是如果前雇员离开就业市场多年

作者:禹霸淳